El presidente de AETICAL, Agustín Lorenzo, señala que es un contrasentido que las empresas tecnológicas de Castilla y León vean mermadas sus opciones de crecimiento y competitividad por las dificultades que se encuentran a la hora de buscar personal formado y capacitado para incorporarse al mercado de trabajo.

Hay que analizar el problema desde diferentes puntos de vista, y en este sentido, Lorenzo apunta a una formación universitaria en la que las materias que se imparten «llegan tarde». Se hace necesaria una formación curricular más ágil.

Por último, la imagen del profesional tecnológico no está bien valorada y las vocaciones tecnológicas, sobre todo las femeninas, necesitan ser reconocidas, ya que es un sector puntero y bien remunerado.

Por último, los directivos también deben reflexionar sobre los modelos de negocio de sus empresas y valorar otro tipo de remuneración a su capital humano además del dinero, como la conciliación laboral, el teletrabajo, etc. O cambiamos, o nos cambian.,